東京都豊島区の池袋エリアの法律事務所で

主に城北エリアを中心に弁護士の活動をしております、野澤吉太郎です。

少し間が空きましたが、再度、顧問弁護士について書きたいと思います。

 

１　これまでの顧問弁護士の仕事

---

 

 

企業間で取引しているときに、顧問弁護士に相談する、

などというと、取引先などが身構えてしまうことなどもあります。

いまだに堅苦しいイメージも残っています。

お客様との間では、なるべくそういうイメージを取り払い、

いろいろなことにご相談に乗れるようにしていくことが

大事だと思っています。

 

核心となる業務は、法律意見を述べることにあります。

ご依頼者が法律意見のみを求めてこられて、

それだけで足りる場合であれば、それはそれで構わないのですが、

弁護士の側から、受け入れ口を法律意見に狭めてしまうと、

話の幅が縮まります。

これからの弁護士業務については、

弁護士の側から間口を狭く設けるようでは、

立ちゆかないと考えています。

 

２　弁護士の仕事と弁護士以外の仕事との共通点

---

 

 

実際に弁護士業務を行っていて感じていますが、

特定の案件を処理するにあたり法律問題について考えている時間と、

業務全体に要する時間とを比較すると、

１：９とか、２：８くらいかと思います。

どんなに多くとも、３：７まで行くかどうか。

法律のことを考えている時間は少ないです。

論理的な文章を作成したり、作戦を構築することなどは、

どの仕事でもある程度必要ですので、

プロパーの法律事務とはいえません。

多くの時間は、プロパーの法律事務ではなく、

他の業種で行われていることと共通性のある仕事をしています。

（コミュニケーション、組織構築、マーケティング、

　挙げればきりがありません。）

 

３　垣根を取り払うことの重要性

---

 

 

お客様と弁護士との間では、仕事を進めていく上で、

お互いに参考になる部分が山ほどあり、

私もお客様を見ていて、この点は改善したほうが良いのではないか？

と思うようなこともありますが、お客様の側で、

私がどのように考えているかに関心を持っていただかない限り、

中々、話しのしようがありません。

 

弁護士の業務は、とにかく虚心坦懐に

人の話を聞くところから始まります。

前提として、関心をもつことが必要です。

法律問題に関連するかどうか微妙な件であっても、

まずはご相談いただければと思います。

その上で、お互いに気脈を通じれば、顧問契約を締結し、

より厚い関係を構築していきたいと思っています。

 

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〒171-0022　東京都豊島区南池袋一丁目１６番２０号ぬかりやビル６階

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人事評価システムの構築に関連する話について書きます。

 

１　人事評価システムの構築の方法　 

 

人事評価システムを構築する際には、従業員からの聴き取りを行います。

与えられた資源（時間、予算など）とのにらみ合いになりますが、

できるだけいろいろな立場の方から話を聞いていきます。

 

経営者層の方々にはあえて外していただき、

意見を述べた人が特定されないように配慮して、

何か意見がありますか、と聞いてみると、

それなりに話を聞くことができます。

それまで、そのような話をすることができなかった人が

沢山いたりするのだと思います。

 

給与体系に関する意見、

スキルアップを図るためにはどうしたらよいか、など、

いろいろな話が出てきます。

職務規律を緩めることはできませんので、

従業員の意見に流されてはなりませんが、

取り入れるものを取り入れていけば、説得性も違ってきます。

 

とにかく、幅広く、粘り強く意見を聴くことが最初に肝心なことです。

この点において、弁護士は、

相当に訓練を積んでいる人が多いと思います。

何しろ、人の話を聴くのが重要な仕事です。

 

２　別の経営課題の発見　

 

この過程で他の課題を見つけ出すこともあります。

テーマを限定せずにオープンな意見を求めたりすると、

適切な業務分掌のあり方、

職務権限の分配の仕方などにも話が及ぶことがあります。

その会社に見合った組織を構築したり、

経営面においても、当該部署、

会社の活動を改善する足がかりを築けることもあると思います。

 

人事制度システム構築に関わる分野の多くについて、

弁護士はその専門能力を生かし、助力をすることができるはずです。

非常に有望な活動領域であると思っています。

 

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今回は、人事評価制度について書きます。

 

１　人事評価制度の策定の必要性 

 

前回、労働問題（２）において、

早い時期から労使紛争の芽をつぶすことが重要だと書きましたが、

さらに大事なことは、

適切な人事評価制度を策定することだと考えています。

従業員の方々が、何によって評価されているか分からないまま

働いているケースは、意外と多いように思います。

従業員が何を目指せば良いかが不明確であると、

フラストレーションがたまり、士気も落ちます。

 

外で会社の悪口をいう人は沢山おり、

そのことは、この国では一つの文化のようになっていますが、

本来、おかしな話です。

適切で説得性のある評価の仕組みを構築できれば、

会社に対して不満を持つ方の割合も減ってきます。

意欲をもって働いていただき、

それによって会社の業績が向上すれば、待遇に反映させることもできます。

そのような方向性を目指すことが非常に重要なことです。

 

２　私の活動

 

多くの大会社には人事部が存在していますが

（正しく機能しているかどうかは会社によりますが）、

中小企業においては、

人事部の機能が存在しない場合が多く見受けられます。

どういう人材が、何人必要で、そのために何をすればよいか、

どうやって従業員のレベルを上げることができるか、

それらの方法論を構築するお手伝いができるようになるのが

私の目標の１つであり、現に実践しております。

 

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今回も、労働問題について書きます。

 

１　労使紛争を未然に解決する方法 

 

前回、使用者側代理人となった場合に、

事実関係を徹底的に明らかにすることが重要だと書きましたが、

それよりも最も重要なことは、

極力、労使紛争を起こさないようにすることです。

当たり前の話ですが。

 

多くの場合、早期に対応することで、紛争の芽をつぶすことができます。

早い段階から、労働条件通知書、雇用契約書、

誓約書、就業規則などを見せていただければ、

初回の法律相談の段階である程度指針を示すことができますので、

紛争を未然に防止することができます。

顧問契約を締結するなど、ある程度継続的なおつきあいがあれば、

就業規則の内容なども熟知することができますので、

その会社特有のアドバイスもすることもできます。

 

２　時代の変化

 

私が弁護士業務を開始したときと比べ、年々、

労働者の権利が強く意識されるようになっています。

有名な企業を被告として、

残業代請求事件、労働契約上の地位の確認請求事件など

が起こされて、マスコミに報道されたりすることもあります。

これは訴えられても仕方ないな、

というケースも多く聞こえてきます。

 

３　コンサルタントの視点から

 

私は使用者側代理人としても活動していますが、

経営コンサルティングも行っています。

会社に所属する従業員の方々に、

やり甲斐を感じて仕事をしていただくことは、

会社にとっても、非常に重要なことだと考えています。

個別紛争は依頼者に有利な結論を得るよう処理しなければなりません。

しかし、その活動をするに際しても、随所随所において、

会社が持続的に成長できる仕組みを作ることを提案しつつ、

労働事件の処理にあたりたいと考えています。

 

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今回は、労働問題について書きます。

 

１　労働問題のセオリー　 

 

特に個別労使紛争においては、

労働者側は権利の主張を強固に行って依頼者を有利な方向に導き、

会社側は事実関係を丹念に暴き出して有利な方向に導く、

というのが、この種の事件のセオリーのように思います。

労働事件を多く取り扱われている弁護士の先生ならば

常識中の常識だと思います。

仮に労働者側に変わった振る舞いがあるときには、

会社側は、徹底的に事実関係を調査して、

そのことを証拠化する努力が必要です。

 

２　労力の掛け方

 

私は会社側の代理人として活動することが多かったですが、

個別労使紛争における事実関係の調査への労力の掛け方は、

労使のそれぞれで全然違うと感じています。

感覚的にいうと、１：３から１：５くらいの比率かな、という実感です。

私が個別労使紛争を受任する際には、

このことを最初に説明するようにしています。

 

３　受任後の取り組み方 

 

労働審判申立などにおいては、期日までほとんど時間がない場合が多く、

期限が切迫している中で事実関係を明らかにしなければなりません。

ご相談にいらしたお客様が、以上の趣旨にご賛同のうえ、

惜しみなくご協力くだされば、弁護士と依頼者の距離は一気に縮まり、

私もお客様に共感しながら仕事を進め、

徹底的に事案に没頭することができます。

使用者側代理人は困難も多いですが、

その点にやり甲斐を感じています。

お困りのお客様はご連絡いただければと思います。

 

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ご相談の場所
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今回は、ご相談の場所について書きたいと思います。

 

１　ご相談の場所に関する考え方

---

 

ホームページの「ＨＯＭＥ」の画面にも書いてありますが、
私は、ご希望があれば、

ご相談者のオフィスにうかがうようにしています。

 

詳細はこちら↓↓↓

http://www.nozawakichitaro.jp/

 

ご相談者にとっては、自分の属するオフィスにいたほうが話もしやすく、
打ち合わせのときに必要な資料なども用意しやすいことが多いです。
弁護士の側も、会社の様子などを拝見することで、

より深くお客様のことを理解することができますので、好都合です。
遠隔地の場合でも、基本的には同じスタンスで臨んでいます。

かなり重要なクライアントの方でも、

私の事務所に一度も来たことがない方が結構いらっしゃいます。
場所を知らないので、「先生の事務所は今どこにあるんでしたっけ？」

と言われたりすることもあります。

 

２　これまでの業界の考え方

---

 

何故か分かりませんが、これまで、業界一般に、

弁護士事務所に来てもらう、ということが多かったように思いますが、
公認会計士、税理士など、他の士業などは、

必ずしもそうではないように思います。
弁護士については法律事務所に来てもらうことが多いことについては、

少し違和感があります。

私は、フットワーク軽く活動していくことを目標としています。
自分が外に出て行くと、お客様は当然のことながら、

弁護士側の運営コストも安いことが多いように感じています。

 

３　事務所に来ていただく場合

---

 

 

もちろん、企業のご相談の中には、

社内では話しにくいカテゴリーの話もあったり、

ご担当者の中には、外に出たい方もいらっしゃいます。
また、一般民事のご相談の場合には、

家にうかがうことを希望される方はあまり多くありません。
こういう場合には、事務所に来ていただくことが多いです。
いずれにせよ、

ご相談者の方が一番慣れた環境で話をすることが重要です。

可能な限り、柔軟に対応いたします。

 

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取扱い業種（１）のブログで、お客様の取扱い業種次第で、

私自身も、割と珍しい領域に踏み込んでいったことを書きました。

 

お客様とは一期一会、ご縁だと思っているので、

ご縁のあるお客様の取扱い業種については自分で勉強し、

研鑽を深めていくことは、当然のことです。

 

ただ、私自身には、

基本的なインフラに関連する業種に深く関与できるよう、

そこに力点を置いて研鑽を深め、

実践していきたいという希望があります。

 

例えば、電力、ガスなどのエネルギーの分野では、

これまで、競争原理があまり働いてきませんでしたし、

部外者のうかがい知れない部分が残っていました。

しかし、たとえば電力についていえば、

電力システム改革、自由化が進み、

激しい競争の時代が来ることは間違いない状況です。

競争という点からいえば、農業なども同様の状況かと思います。

意外と見えづらかったところインフラコストを下げ、

価格競争力を付けていく、など、

これから取り組まなければならないことは山ほどあるかと思います。

 

そのようなニーズに応えるため、取引スキームを作ったり、

会社を設立したりすることは、弁護士業務の新しい領域かと思います。

これこそ、本当のビジネス法務ではないかと思っています。

 

ご興味のある方は、是非ご連絡いただければと思います。

 

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今回は、交渉、覚書の締結の段階から

弁護士が関わることの意義について考えるところを述べたいと思います。

 

１　交渉、覚書の締結

 

規模の大きな取引や、継続的取引においては、

最初に最終の契約書（基本契約書など）が取り交わされることはまれで、

多くの場合は、交渉の段階ごとに、覚書のようなものを交わし、

ＬＯＩ（レターオブインテント）、

ＭＯＵ（メモランダムオブアンダースタンディング）

などといわれるものです。

中間の合意を積み重ねて、最終の合意に至ります。

 

２　中間的な合意の重要性

 

大企業の場合はそうでもないと思いますが、中小企業の取引においては、

交渉段階や、覚書の締結の段階から、弁護士が立ち会ったり、

助言することはそれほど多くなかったように思います。

私がこれまで相談を受けてきた際にも、

最終の契約書の確認を求められることがほとんどでした。

お客様が支払えるコスト等との兼ね合いで、

そうした関わり方が多かったのかも知れません。

 

しかし、最終の契約書が締結される際に、

個別条項の修正をしたほうが良いと指摘しても、

交渉過程で中間的な合意がなされているなどして、

何を言っても、いまさら覆すことは難しい、

細かい修正はあり得るとしても、

概ね、契約するか否かしか実質的な選択肢がない、

などということが結構あります。

もう少し早くから相談していただければやりやすいのに、

と思ったことは何度もあります。

 

本来、中間的な合意を取り交わす前の段階から、

弁護士が関与していることが望ましいはずです。

中間的な合意には法的拘束力を持たせないことが

多いためかもしれませんが、この領域については、

従来、弁護士の関心は薄かったかも知れません。

 

３　中間的な合意と弁護士の関わり方

 

しかし、ビジネスを前に進めるためには、

交渉当事者間の信頼関係を深めることが重要であり、

中間的な合意において約束事を確認することは、

ビジネス上、非常に重い意味を持っており、

ビジネスを前に進めるために、不可欠なことでもあります。

しかも、お互いに拘束がない中で、

合意を取り付けることは、実に難しいことです。

どの段階で、どのような方法で、中間的な合意を取り付けるかは、

ビジネスマンにとっても、相談を受ける弁護士にとっても、

腕の見せ所であるはずです。

交渉初期の段階から、法律の観点から計画内容を確認していくことが

望ましいのは、いうまでもありません。

取引交渉過程を目の当たりにすることは、

弁護士にとっても新鮮なことであり、非常に面白いことです。

 

取引を組み立てるには、初期において、

きちんとした計画を立案し、

これを、実直、堅実に遂行していくことが重要ですが、

これからは、取引の初期の段階から、

弁護士が関与することが多くなるに違いないと思っています。

私自身も実践を重んじて活動していきたいと考えています。

 

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１　お客様の業種

 

現在の私の取扱い業務は、

「取り扱い案件」のところに書いてあるとおりですが、

お客様の取扱い業種別に見ると、

割と珍しい領域に踏み込んでいたりします。

比較的珍しいのは、貿易、物流、食肉などの取引です。

 

２　研究の蓄積不足

 

珍しい領域について法律問題を検討し、

いろいろ試行錯誤してみて感じていることですが、 

これらは、日本経済を支える屋台骨であるにもかかわらず、

これまでの法律家は、概して、

これに着眼して研究することに注力してこなかったといえます。

 

まず、法律解釈を説明した文献が多くありません。

法律問題を検討しようとしても、どの点に着眼すべきか、

見当を付けることが難しいことが多いです。

 

もちろん、行政の解釈を記載した文献はいくつかありますが、

行政の解釈が多く述べられていても、

私人がどう振る舞えば良いか、あるいは、

どの条項がどのような態様で紛争解決の指針となっていくのかが、

行間を読み解かなければ分からないことが多いです。

 

３　業界について考察することのやり甲斐

 

業界の特殊な事情のある案件で、

裁判などで通用するレベルのロジックを組み立てる作業は、

自分の頭で考えなければいけないことが多いので、

大変ですが、非常にやり甲斐があります。

 

また、このような業種に関連する取引スキームを組み立てるときには、

業界慣習などについての理解も必要になります。

業界の本を読みあさったり、

お客様からいろいろお話を聞いたりすることで対処します。

林業や観光業などの文献を読みあさったりしたこともありました。

 

業界特有の問題点について

法律的な判断が必要と考えられた場合には、

ご用命いただければと思います。

 

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今回は、顧問弁護士に相談する意味について書きたいと思います。

 

１　顧問契約を締結する意味

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顧問弁護士というと、企業活動の中で法律上の不明点が出てきたときに、

随時質問する、裁判沙汰になったら依頼するというのが、

よく見受けられるタイプであったと思います。

悪く言えば場当たり的なところがあります。

多くの場合、特に相談がなくとも、月々の顧問料が発生しますので、

弁護士にとっては定期的な収入になるというメリットがあります。

 

コンサルタントの端くれになったからかもしれませんが、

私自身は、それでは物足りないと思っています。

必要があれば、会社の業務執行そのものについても、

ご意見を申し上げられるようにすべきと考えています。

そのことを意識して、会社に定期的に顔を出すようにしています。

会議などに出席することもあります。

 

２　顧問契約に関する私の考え方

---

 

顧問料は、関与の度合いによって変えていただいているものの、

いろいろなテーマにどんどん首をつっこんでいくと、

割に合わない仕事になっていくかもしれません。

しかし、ご縁を感じたお客様の場合には、

誠心誠意努力することのほうが重要です。

 

もちろん、政治的なテーマ（人事、投資など）に

過度に首をつっこんでいくと、

弁護士に対する信頼感が損なわれますので、

仮にそのようなテーマについて判断をする場合であっても、

公正さを忘れないようにしなければなりません。

 

経営者であれ、従業員であれ、ラインの上下を問わず、

その企業に属して働いておられる方のお役に立つような仕事をしたい、

と考えています。

 

顧問契約に関する考え方を簡単に書くと、以上のとおりです。

このブログをご覧になって、関心を抱かれた会社様におかれましては、

顧問契約をご検討いただければと思います。

 

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